Obsługa kadrowo-płacowa

Obsługa kadrowa:

• sporządzanie regulaminów wewnętrznych pracodawcy (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych),
• sporządzanie dokumentów dotyczących nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
• prowadzenie akt osobowych,
• prowadzenie całości spraw związanych z urlopami wypoczynkowymi, ustalanie uprawnień do urlopu, prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych,
• sporządzanie i wydawanie pracownikom niezbędnej dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia,
• obsługę zatrudnienia osób w ramach umów cywilnoprawnych (umowy zlecenie, umowy o dzieło),
• sporządzanie obowiązującej sprawozdawczości,
• pomoc przy rozwiązywaniu bieżących problemów kadrowych w firmie,
• pomoc przy kontrolach Państwowej Inspekcji Pracy i ZUS oraz pomoc w załatwianiu spraw pokontrolnych.

Obsługa płacowa:
 

• sporządzanie list płac wynagrodzeń na podstawie systemów płac w ramach umów o pracę,
• sporządzanie list płac wynagrodzeń z umów cywilnoprawnych,
• sporządzanie druków ZUS RMUA dla każdego pracownika,
• sporządzanie i przesyłanie do ZUS miesięcznych deklaracji rozliczeniowych, imiennych raportów miesięcznych,
• sporządzanie i wysyłanie do właściwego urzędu miesięcznych deklaracji podatkowych PIT - 4,
• sporządzanie rocznych informacji o dochodach (PIT – 11/8B),
• sporządzanie rocznego obliczenia podatku (PIT - 40)